我们警察为什么这么苦？

2015-03-23黑白森林阿SIR
来源：粉丝投稿 作者：黑白森林
网上关于民警权益的帖子越来越多了，警察兄弟们对自己的权益的思考也越来越多，越来越迷茫，越来越困惑，越来越无助。我也来说几句，绝不是抱怨，各位警察兄弟们日常的工作已经很辛苦了，心寒心塞的工作境况也一直没能得到改善，绝不想给各位兄弟们添堵，也不想给领导们添乱。据心理学上的说法，所有的愤怒与负面情绪，都源自对当下状况的不理解，当你能理解了，不再困惑了，释然了，也就不会再愤怒了，负面情绪也会大大消散。那么，我写这篇文章的目的，就为这，只为了让大家能明白，我们警察为什么会这么苦？

先从几个有趣的问题谈起。

第一，警察究竟有多苦？

苦这个概念，如果只是心苦，那是你自己调整能力差，与人无关。警察的苦，最直观的体现就是工作时间长，加班加点多，且不规律。我在基层公安工作过15年，呆过派出所、巡警队、刑侦队，除了交警，可以说各个警种的活基本都干过，我们的工作五花八门，抓赌抓嫖，禁毒禁枪，打击盗抢骗，调解治安纠纷，各种会议、拆迁保卫，反正社会上所有矛盾，激化到违法犯罪的地步，都归公安管。这样的工作，究竟需要多少的警力，需要付出多大的代价才能搞好呢？我不知道，只知道以目前的警力，即使让你工作量翻上好几倍也未必管用。各个基层单位基本都是要24小时值班的，以派出所为例，一般三到四天值一次班，遇到周末、假日值班是常有的事，补休是不可能的，第二天能在上午将头一天接警接过来的事情处理完就算不错了。最近我所在的刑侦大队在春节前侦破了一起一次致死2人的凶杀案件，整个专案组几十号人在三十九天的时间里，中间就休息过一两天，基本每天工作到凌晨二三点。最后案子是破了，但是没有补休，一天都没有。春节过后，接下来又接二连三地发了2起命案，还进行了“春雷行动”、禁毒百城大战等专项行动，接下来是禁黄赌专项，可以说，全年下来，一个专项连着一个专项，基本不会停。这种高强度的工作，堪比战争状态，都说养兵千日用在一时，可是不夸张地说，基层公安没有养兵的时间，基本时时刻刻处于用兵状态。抗日战争八年就结束了，我们公安民警的战争状态已经持续了好几个抗日战争了。

第二，讲奉献好不好？奉献的实质是什么？

我们警察喜欢将自己的工作看得无比崇高，维护社会治安，打击犯罪，伸张正义。假如没了警察，真是不敢想象这社会会怎样。所以，许多警察为此激动不已，长年累月工作任劳任怨，无私奉献，为了自己的警察事业愿意奋斗终身。上级领导也以此激励民警，警察事业是无尚荣光的，哪怕长期加班加点、长期熬夜，但是只要打击了犯罪嫌疑人，即使自己身体健康受损也是值得的。可是，社会之所以是社会，就因为他是一个复杂的系统，缺一不可，不只是你警察。医生、环卫工、电力工、建筑工、教师、军人、商人……试问，哪一种人可以缺少，哪个工种不神圣？所以，警察只是普通的一个工种，承担一定的社会职责，不要神话自己的职业，不卑不亢才是正常的。其他工种为什么不这么强调奉献？医生可以免费看病吗？商人可以不赚钱吗？教师可以不收学费吗？他们为什么不奉献？知道历史上什么群体奉献得最彻底，最伟大吗？这个群体是奴隶群体，他们是讲奉献的，正是他们的奉献，埃及金字塔、中国的万里长城得以建成，为人类历史发展做出了大贡献。可是，为什么这个群体消失了？因为反人性、不公平，社会进步的标志就是社会管理越来越人性化，社会变得越来越公平。是什么人在强调我们要奉献？是有人需要无偿使用你的劳动力的时候，这个时候才要提倡你要多奉献。那么奉献的实质是什么？就是被人赤裸裸的掠夺。

第三，警察，你为什么要干那么多活？

我问你，既然警察工作这么重要，警力长期不够，民警长期超负荷工作，上级领导看不到吗？为什么不能多招收民警？加班了为什么不能补休？加班加点不给补休，为什么不能给点加班工资？这是市场经济时代，人的劳动付出就应该获得等价的经济报酬。上级领导都知道，都看到了。可是，不需要多给你报酬，不需要给你补休，再多的工作，只要领导督促你完成，你通过加班加点基本都能搞定。既然如此，为什么还要给你加人？为什么还要给你补休？为什么还要给你加班费？

第四，我们应该抱怨领导吗？

之前有过不成熟的时候，对领导的抱怨是有的，甚至会有相当一部分的基层民警会怨恨自己的领导，或者自己领导的领导，为什么工作逼得这么紧，为什么将任务定得这么重，为什么要一个专项接一个专项地将突击行动变成常规行动。我接触过各个层面的领导，当然，高级别的领导只是限于从侧面观察。最基层的领导是副所长、副中队长级别的领导，这个层级的领导其实也算半个兵，他们也要值班，也要办案，工作也很苦逼，都是曾经的业务骨干才能升到这个位置，各种工作任务指标的下达同他们没关系，基层民警应该不会怨他们。接下来是派出所长、大队长级别的，他们虽然不用接处警，但是千头万绪的工作都需要他们协调指挥，他们在微观层面有自主权，但也只有逼着民警加班加点完成任务的份。我现任的大队长，每天仅是他接打的几十上百通电话，就能把人逼疯，就说上次耗时一个多月的命案侦破，他付出的辛苦比谁都多。他们的辛苦，很多时候在一线的民警是看不到、不了解的。再就是局长这个层级。除非是没有责任心、对工作放任不管的领导，这个级别的领导工作忙起来可以是国家领导人级别的忙，不是工作狂，不能干好这份活。不是怕得罪领导，我接触过的自己偷懒推责任，却对手下指手画脚、强加压力的领导非常少，这部分人绝对不是主流。我现任的大队长与局长，他们的工作强度之大，责任感之强，是我这样以生活质量为第一追求的人所叹为观止的，他们的生活，以事业为绝对重心，生活质量全无，自己绝无半点羡慕，只有钦佩。

第五，那么我们该怨谁？

我们抱怨上级领导长期逼迫我们无私奉献，长期以一个圣人的标准要求我们完全置自己私人权益不顾，只为给他们创造更好的业绩。那么，我们也不应该以圣人的标准来要求自己的领导为了保护下属而坚决执行劳动法，确保民警休息权。不应该要求自己的领导为了保护下属而置工作业绩不顾，从而放弃自己升迁的希望。为什么会这样？你敢同自己的领导提《劳动法》吗？敢于在应该补休但不被允许补休的情况下提要求吗？会说我有权休年休假、探亲假吗？他会笑话你荒唐，会将另一部《警察法》搬出来，说你不服从命令，没有组织性、纪律性，过于自由主义。别怪领导会这样说，因为中国的法制环境就这样，还远没有达到法治的地步，《劳动法》更多地是一种象征意义，是中国的一块遮羞布，仅此而已。有法不依，执法不严的情况比比皆是，不独《劳动法》。你怎么能要求自己领导将这部并不具备法律效力的《劳动法》来作为你的挡箭牌来保护你呢？他能对自己的领导说，大家都已经尽力了，但是工作任务仍然不能完成，因为要保障手下民警补休的权利，否则自己违反了《劳动法》。在领导的心里，所谓的尽力了，就是将警力已使用至极限。

领导的升迁很大一部分要靠业绩。能为了保护自己下属的休息权而调低任务指标吗？决定其升迁的不是你基层民警对他的评价与态度，是上级领导的肯定与业绩。你根本就不具备与其博弈的筹码，凭什么要他当圣人，为了改善你的生活质量而置自己的仕途于不顾？就算遇到一位圣人一样的领导，真的取消各种各样的考核，让你回到常规的工作强度，过不了多久，就会有新的领导接替他，中国从来不缺带头苦干的领导，让圣人一样的领导牺牲，是没有意义的。西方发达国家有强大的工会保护工人权益，能有筹码同上级领导和老板谈判，他们工人阶层权益的改善也是这样一步步靠自己争取来的。我们也有工会，可惜，很可惜，制度不一样，我们的仅是一种摆设，又一块遮羞布罢了。为什么？因为我们还远没有达到法治。

其实领导和我们一样，也想要能有劳动法来保障他们的补休和各种休假。也想能在加班后有光明正大的补贴可以领取。在这样的社会制度下，我们都是牺牲品。不可以站在人性的高度，要求别人应该如何如何。给你当了领导，你也会和现任的领导一样，也许，还不如现任的领导。就像有朋友曾说过，不必过于怨恨那些贪腐的官员，在人治社会，领导的权势大过法，他们的权力受到的制约很少，要他们不犯错误，就好比以圣人的标准来要求普通人。

最后总结：没啥可怨的。真的，大家命不好，选择成为了这个时代的警察。

这是一个最光明的时代，中国的社会面貌在过去的几十年里发生了翻天覆地的变化，无数的人靠自己的勤劳与智慧致富了。而你是个警察。这是一个最黑暗的时代，我们经历的这过去的几十年，是一个各种各样的犯罪层出不穷，犯罪率飙升的时代。而你是个警察。这是一个充满希望的时代，以习总书记为核心的国家领导人强力反腐，大刀阔斧体制改革，我们国家很有可能实现真正的法治。而我们是警察。这是一个充满失望的时代，每一代的领导人都很英明，每一次的改革总会有无数的人受益，每一次也都会有阳光播撒不到的角落。而我们是警察。

（警察是你、我、他，全国在编民警目前是约200万人，基层民警至少100万人，加上辅警，那就更多了。警察又绝不仅是你、我、他，还包括警察的父母、妻子、孩子，这是一个至少500万的群体。无论如何，都不应该忽视这个群体泣血的呼喊，我们不是圣人，我们只想做回普通人。）